حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة من أكبر الالتزامات التي تتراكم على شركات المقاولات دون أن تظهر في المصروفات الشهرية. معرفة طريقة حسابها تحميك من مفاجأة عند مغادرة العامل، وتساعدك على تكوين مخصص لها في الدفاتر.
القاعدة الأساسية (المادة 84 من نظام العمل)
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
- الأساس هو آخر أجر فعلي يتقاضاه العامل.
هذه خلاصة مبسطة لأغراض التخطيط. ارجع إلى النص المحدّث لنظام العمل ولائحته التنفيذية ومنصات وزارة الموارد البشرية، أو إلى مستشار قانوني، قبل أي تسوية نهائية.
عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | ما يستحقه العامل من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
وتُستحق المكافأة كاملة في حالات أخرى نص عليها النظام (مثل إنهاء صاحب العمل للعقد في غير الحالات المستثناة، أو ترك العامل للعمل بسبب قوة قاهرة).
مثال 1: عامل خدم 7 سنوات وأُنهي عقده
آخر أجر 3,000 ريال. السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 3,000 = 7,500. السنتان التاليتان: 2 × 1 × 3,000 = 6,000. المجموع 13,500 ريال.
مثال 2: نفس العامل استقال بعد 7 سنوات
يستحق ثلثي المكافأة لأن خدمته بين 5 و10 سنوات: 13,500 × 2/3 = 9,000 ريال.
مثال 3: سنوات غير مكتملة
عامل خدم 3 سنوات و6 أشهر وأُنهي عقده، وأجره 2,400: 3.5 × 0.5 × 2,400 = 4,200 ريال.
لماذا تحتاج مخصصًا شهريًا؟
إذا انتظرت حتى مغادرة العامل لتسجيل المكافأة، سيظهر ربح المشاريع السابقة أعلى من حقيقته، وتتحمل الفترة الأخيرة المصروف كله. الأفضل تكوين مخصص شهري لكل عامل يُحمَّل على المشروع الذي يعمل فيه.
كيف يساعدك مقاول
يحفظ مقاول تاريخ مباشرة كل عامل وأجره وسجل رواتبه وسلفه، ويساعدك في التسوية النهائية عند المغادرة: الرواتب المستحقة، السلف، الخصومات، ومكافأة نهاية الخدمة في كشف واحد.
أسئلة شائعة
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
النظام يعتمد على الأجر الفعلي الأخير، وتعريف الأجر الفعلي في النظام يشمل الأجر الأساسي وما يُعطى بصفة دائمة من بدلات وغيرها — تحقق من بنود عقدك ومن النص النظامي.
هل يستحق العامل المستقيل قبل سنتين شيئًا؟
وفق المادة 85 لا يستحق مكافأة إذا استقال قبل إتمام سنتين، ما لم توجد حالة خاصة نص عليها النظام أو العقد.