تعديلات نظام العمل السعودي 2025: ماذا تغير على شركات المقاولات؟

نُشر في 16 أكتوبر 2026 · Muqawil

بدأ تطبيق تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي م/44 في 19 فبراير 2025، وشملت تعديل 38 مادة. لشركة مقاولات فيها عشرات أو مئات العمال، تمس هذه التعديلات العقود والاستقالات والإجازات ومسيرات الرواتب. هذا ملخص عملي.

ماذا تغير ومتى

المرسوم الملكي رقم م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ، وقرار مجلس الوزراء رقم 117، والنفاذ من 20/8/1446هـ الموافق 19 فبراير 2025: تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين.

فترة التجربة

لا تزيد فترة التجربة على 180 يومًا في جميع الأحوال، ويجب أن تُذكر في العقد (المادة 53). ولكلا الطرفين إنهاء العقد خلالها.

عقود العمال غير السعوديين

تكون مكتوبة ومحددة المدة. إذا لم تُذكر المدة فالعقد سنة واحدة من تاريخ المباشرة، ويتجدد للمدة نفسها إذا استمر العمل (المادة 37).

الاستقالة والإشعار

• الاستقالة أصبحت سببًا منصوصًا لانتهاء العقد (المادة 74).
• تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى 30 يومًا دون رد، وللمنشأة تأجيل القبول حتى 60 يومًا بقرار مكتوب مسبب خلال تلك الثلاثين (المادة 79 مكرر).
• للعامل العدول خلال 7 أيام ما لم تقبلها المنشأة، ولا تُقدَّم الاستقالة بتاريخ مستقبلي.
• في العقد غير محدد المدة بأجر شهري: إشعار 30 يومًا إذا أنهاه العامل و60 يومًا إذا أنهته المنشأة (المادة 75). وبما أن عقود غير السعوديين محددة المدة، فهذا يمس غالبًا الموظفين السعوديين.

العمل الإضافي

يبقى الأجر الإضافي: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي. والجديد: يجوز بموافقة العامل منحه أيام إجازة مدفوعة بدل أجر العمل الإضافي، وفق اللائحة (المادة 107).

الإجازات

مكافأة نهاية الخدمة: ما لم يتغير

المواد 84 إلى 88 لم يشملها التعديل: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر. وفي الاستقالة: الثلث بعد سنتين، والثلثان بعد خمس، والكاملة بعد عشر سنوات. والتسوية النهائية خلال أسبوع، أو أسبوعين إذا أنهى العامل العقد.

التأمينات للسعوديين الجدد

نظام التأمينات الاجتماعية الجديد (م/273) نافذ منذ 3 يوليو 2024، ويطبق على السعوديين الذين ليست لهم مدد اشتراك سابقة. نسبة فرع المعاشات ترتفع تدريجيًا من 18% إلى 22% مناصفة بين المنشأة والموظف، وطُبقت الزيادة الأولى من 1 يوليو 2025، ومن يوليو 2026 أصبحت النسبة 20% (10% على المنشأة و10% على الموظف). تحقق من النسبة الحالية في بوابة التأمينات قبل احتساب الرواتب.

قائمة مراجعة للموارد البشرية والرواتب

• حدّث نماذج العقود: تجربة لا تزيد على 180 يومًا ومذكورة في العقد، ومدة سنة لغير السعودي إذا لم تُحدد.
• مسار الاستقالة: مهلة 30 يومًا، وخطاب تأجيل مسبب حتى 60 يومًا، ونافذة عدول 7 أيام.
• مدد الإشعار للسعوديين في العقود غير محددة المدة: 30 / 60 يومًا.
• الإجازات في نظامك: 3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت (جديدة)، وإجازة المولود خلال 7 أيام من الولادة، وإجازة الوضع 12 أسبوعًا.
• العمل الإضافي: 150% أو إجازة بدلًا منه بموافقة مكتوبة من العامل.
• مكافأة نهاية الخدمة: لا تغيير في المعادلة.
• التأمينات: ميّز السعوديين الجدد منذ 3 يوليو 2024 بالنسب المتدرجة.

كيف يساعد مقاول

يحفظ مقاول لكل عامل تاريخ المباشرة والأجر وفترات العمل، ويساعدك على حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الخروج واشتراكات التأمينات، ويضع التسوية النهائية في كشف واحد.

ملخص للتخطيط وليس رأيًا قانونيًا. المراجع: نص نظام العمل المحدّث على موقع هيئة الخبراء (laws.boe.gov.sa)، وإعلان وزارة الموارد البشرية، ونظام التأمينات الاجتماعية (م/273). تحقق من النص الرسمي واللائحة التنفيذية أو من مستشار قبل أي قرار.

أسئلة شائعة